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O Eneagrama
De origem milenar, seu estudo pode ser considerado uma Ciência devido às novas descobertas e entendimento de seu conteúdo percebidos nos últimos 50 anos, e que continuam atualmente através de novos estudos, pesquisas, laboratórios e salas de treinamento em todo o mundo.

A expansão do conhecimento e aplicação do Eneagrama tem seu primeiro impulso por outros nomes e caminhos no final da idade média, como com Dante em seus trabalhos e literatura sobre a influência das emoções nas decisões humanas. No início do século XX tivemos novo impulso na Europa e Ásia com as revelações de George Gurdjieff e posteriormente seus seguidores.

O Eneagrama revela como o ser humano interpreta as situações que vivencia através de “filtros” na sua maneira de pensar, sentir e agir, limitando sua capacidade de percepção da realidade como um todo. Isso resulta em nove padrões de comportamento emocionais, com suas motivações, habilidades e limitações características. Compreendendo os pensamentos típicos e crenças básicas de cada padrão de comportamento, entendemos como e porque as pessoas reagem de determinadas maneiras às diversas situações que vivenciam.
Quem pode se beneficiar
Todo ser humano que pretende evoluir na compreensão de si mesmo e dos outros, seja para otimizar habilidades de gestão, liderança e condução de equipes a resultados no campo profissional, ou com foco na vida pessoal (família, filhos, relacionamentos) tem benefícios ao conhecer, compreender e aplicar o Eneagrama.

Pessoas que tem objetivos a atingir e querem evoluir em qualquer área da vida, seja no autodesenvolvimento, nos relacionamentos ou como profissional.

Profissionais que lidam com seres humanos em qualquer cargo de liderança, que precisam atingir objetivos com e através de pessoas.
Benefícios do conhecimento e aplicações do Eneagrama
Liderança: Facilita ao gestor identificar em sua equipe as principais habilidades e talentos individuais, dificuldades e ritmo de trabalho de cada um e as diferentes motivações existentes no grupo. O líder pode então adequar as responsabilidades às características de cada pessoa, aumentando a eficácia dos resultados, a motivação e a criatividade dos colaboradores.

Relacionamento Interpessoal: Integração entre membros de equipes pelo conhecimento e entendimento das razões que geram atitudes, ações e reações nossas e de outras pessoas. Isso permite maior colaboração entre as pessoas e aceitação das diferenças, reduzindo conflitos.

Autoconhecimento: Compreender os pensamentos, reações e sentimentos humanos e de onde provém os desafios interiores que impedem seu pleno potencial,  permite à pessoa assumir com maior confiança a sua vida, direcionando-a para onde realmente quer.

Qualidade de vida: O aumento da consciência sobre a nossa própria maneira de ser permite tomadas de decisão mais maduras e equilibradas, elevando a qualidade dos resultados na vida pessoal e profissional.
As nove emoções básicas
Quando as emoções são investigadas há o reconhecimento de seu poder e influência sobre a maioria das decisões humanas.
Para entender melhor
As características comportamentais definidas na formação de nossa personalidade nos acompanharão por toda a vida. São percebidas vantagens e pontos a evoluir em cada ser humano. Ao identificar e compreender claramente que emoções interferem em nossa capacidade de tomar decisões, agir e reagir, e que elas se manifestam como nossa força ou como limitações, conseguimos aumentar nosso poder pessoal em qualquer área da vida, direcionando-a para onde realmente queremos.

A Ciência, a Medicina, a Psicologia ou a Parapsicologia, cada uma em sua área de atuação e com algumas denominações diferentes,  aprofundam o conhecimento sobre três "inteligências humanas", que aqui chamaremos de funções cerebrais,  função do Pensar (inteligência intelectual), função do Sentir (inteligência emocional) e função do Agir (inteligência instintiva ou ativa). Cada ser humano, na formação da sua personalidade, desenvolve suas características próprias de utilização destas três funções cerebrais, com maior ou menor intensidade em cada uma delas.  O resultado cria hábitos comportamentais e de percepção da vida e da realidade característicos e diferentes em cada pessoa, sendo possíveis algumas variações na combinação de utilização das três funções cerebrais.  Essas características dão sustentação aos nove "tipos" comportamentais estudados e percebidos através do Eneagrama. Ao se estudar, compreender e aplicar o Eneagrama, é possível a uma pessoa perceber que emoções influenciam o próprio comportamento e o das outras pessoas, como elas percebem a realidadade, pensam, sentem e agem ou reagem a ela.  A partir disso, é possível evoluir características comportamentais e desenvolvê-las em benefício do entendimento, compreensão, diálogo e elevação de consciência na vida pessoal ou profissional de cada pessoa.



Artigos e Notícias
Eneagrama e a Universidade de Stanford

Um artigo da revista Newsweek conta que, em 1993, a Universidade de Stanford - USA criou o curso "Personality, Self-Awareness and Leadership", focalizando o Eneagrama pela primeira vez.  A classe provou ser tão popular que aumentou de 50 para 60 o número de alunos no inverno seguinte. Isso aumenta o peso quando se sabe que, por admitir que ensinar liderança não acrescentava nada às pessoas  e nem as ajudava a produzir resultados, os catedráticos de Stanford suprimiram o tema de seu currículo durante 70 anos. A questão era que conhecer todos os tipos de...

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